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 Sollen Funktionen und Abläufe in einer Organisation umstrukturiert werden, so sind davon immer Menschen mit ihren spezifischen Einstellungen, Sorgen und Wünschen betroffen. Es können Krisen sein die bewältigt werden müssen, Fusionen von Projekten oder Teams mit verschiedenen Kulturen die zusammenwachsen sollen oder Änderungen der Strukturen und Abläufe. Change Management dient dazu, die mit den Veränderung einhergehenden Unsicherheiten, die als Gefahren wahrgenommen werden zu bearbeiten und positiv zu wenden. Nur wem es gelingt Veränderungen professionell zu managen wird in Zukunft erfolgreich sein und bleiben. |
